لائحة التخطيط للاحتياجات من الموارد البشرية والتوظيف

هل تبحث عن بناء إدارة موارد بشرية تبدأ بخطوات واثقة؟

يقدم لك متجر "دور الموارد البشرية" الدليل الأكثر شمولية في السوق لإدارة عمليات التوظيف والتعاقد. هذا المنتج ليس مجرد نماذج، بل هو "دستور إداري" ينظم رحلة الموظف من كونه "احتياجاً" في خطة المنشأة حتى توقيعه لعقد العمل وتثبيته بعد فترة التجربة.

( ‌أ )   الباب الأول: السياسات العامة

الفصل الأول: التخطيط للاحتياجات من الموارد البشرية والقواعد المنظمة للتوظيف

( 1 )   الأهـداف العامة

( 2 )   ضوابط خطة الإحتياجات من الموارد البشرية

( 3 )   ضوابط إعادة تصنيف وظائف المنشأة

( 4 )   الوصف الوظيفي للوظائف

( 5 )   الضوابط العامة للتوظيف

( 6 )   صلاحيات التوظيف

( 7 )   أولويات التوظيف

( 8 )   ضوابط إعادة تعيين الموظفين السابقين للعمل في المنشأة

( 9 )   المستندات الرسمية التي يتوجب تقديمها من المرشحين للعمل

( 10 )  نفقات الإستدعاء لإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين

( 11 )  ضوابط الإختبارات الخطية والعملية والفنية والصحية

( 12 )  أماكن المقابلات الشخصية والإختبارات

( 13 )  الجزاءات المترتبة نتيجة تقديم المرشح بيانات ومستندات غير صحيحة

( 14 )  مسؤولية الإبلاغ عن التغييرات في البيانات الشخصية للموظف

( 15 )  ضوابط تكليف الموظف بعمل مختلف عن العمل الذي تم التعاقد عليه

( 16 )  ضوابط الإحتفاظ بالوثائق الثبوتية الرسمية للموظف وإستلامها وتسليمها

( 17 )  تعريف وتوجيه وتدريب الموظفين الجدد بالمنشأة

( 18 )  مسؤولية إدارة العلاقات مع الهيئات والجهات الحكومية

( 19 )  مصادر إختيار المرشحين للعمل في المنشأة

( 20 )  ضوابط ومعايير إختيار مكاتب ووكالات التوظيف المحلية والخارجية

( 21 )  ضوابط ومعايير الإستعانة بالمكاتب الإستشارية الخارجية

الفصل الثاني: القواعد المنظمة لتوظيف ذوي الإحتياجات الخاصة والأقارب والطلاب

( 1 )   الأهداف العامـة

( 2 )   القواعد المنظمة لتوظيف ذوي الإحتياجات الخاصة

( 3 )   القواعد المنظمة لتوظيف الأقارب

( 4 )   القواعد المنظمة لتوظيف الطلبة خلال الإجازة الصيفية

الفصل الثالث : عقود العمل والتعاقد وسن التقاعد وفترة التجربة

( 1 )   الأهـداف العامة

( 2 )   الضوابط العامة للتعاقد مع المرشحين للعمل

( 3 )   القواعد المنظمة لعرض العمل

( 4 )   الوثائق الرسمية للتعاقد

( 5 )   اللغة الواجبة الإستخدام في تحرير عقد العمل

( 6 )   البيانات الرئيسية التي يجب أن يشملها عقد العمل

( 7 )   ضوابط إتفاقية عدم المنافسة وعدم الإفشاء

( 8 )   ضوابط مدة فترة الإنذار في عقد العمل

( 9 )   ضوابط عدد نسخ الوثائق الرسمية للتعاقد ( عقد العمل )

( 10 )  ضوابط مدة عقد العمل

( 11 )  ضوابط استمرارية العقد في حالة إنتقال ملكية المنشأة

( 12 )  ضوابط مواعيد توقيع عقد العمل

( 13 )  ضوابط مواعيد سريان عقد العمل

( 14 )  ضوابط مواعيد إلغاء عقد العمل في حالة التأخر عن مباشرة العمل

( 15 )  ضوابط إنتهاء وتجديد عقد العمل

( 16 )  الضوابط العامة لفترة التجربة

( 17 )  ضوابط تقييم الموظف خلال فترة التجربة

( 18 )  ضوابط توقيع ميثاق العهد الوظيفي

( 19 )  القواعد المنظمة لسن التقاعد

الفصل الرابع : ملحق ميثاق العهد الوظيفي-Employment Charter

( 1 )   رسالة ميثاق العهد الوظيفي

( 2 )   ميثاق العهد الوظيفي

( ‌ب )  الباب الثاني: الإجراءات العامة

المجموعة الأولى : إجراءات تخطيط الإحتياجات وإستحداث الوظائف

( 1 )   إجراءات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية

( 2 )   إجراءات التعديل في خطة الإحتياجات من الموارد البشرية

( 3 )   إجراءات إستحداث وظيفة

( 4 )   إجراءات إعلام أصحاب الطلبات المرفوضة

المجموعة الثانية : إجراءات الإعلان عن الوظائف وفحص الطلبات والإختبارات والمقابلات

( 5 )   إجراءات الإعلان عن الوظائف الشاغرة

( 6 )   إجراءات استلام وفحص طلبات التوظيف واختيار المرشحين

( 7 )   إجراءات الإختبارات

( 8 )   إجراءات المقابلات مع المرشحين

( 9 )   إجراءات التوظيف من خارج المملكة

المجموعة الثالثة : إجراءات عروض العمل والعقود وتجديدها

( 10 )  إجراءات عروض وعقود العمل

( 11 )  إجراءات تجهيز عقد العمل والوثائق الرسمية للتعاقد وتوقيعها

( 12 )  إجراءات الفحص الطبي

( 13 )  إجراءات إنشاء ملفات الموظفين

( 14 )  إجراءات التحاق الموظف الجديد بالوظيفة

( 15 )  إجراءات تقييم الأداء خلال فترة التجربة

( 16 )  إجراءات التثبيت في الخدمة

( 17 )  إجراءات تجديد عقود العمل

( 18 )  إجراءات تمديد الخدمات عند بلوغ سن التقاعد

( 19 )  إجراءات توظيف الطلبة السعوديين خلال موسم الإجازات الصيفية

( ‌ج )   الباب الثالث: نماذج العمل

المجموعة الأولى : التخطيط للإحتياجات من الموظفين وإختيار المرشحين

( 1 )   نموذج / خطة الإحتياجات من الموارد البشرية في الوحدات التنظيمية

( 2 )   نموذج / خطة الإحتياجات من الموارد البشرية للمنشأة

( 3 )   نموذج / طلب التعديل في خطة الإحتياجات من الموارد البشرية

( 4 )   نموذج / طلب استحداث وظيفة جديدة

( 5 )   نموذج / طلب تعيين موظف جديد

المجموعة الثانية : الإعلان عن الوظائف وتقييم الطلبات وترتيبات المقابلات

( 6 )   نموذج / الإعلان عن الوظائف الشاغرة

( 7 )   نموذج / التقييم المبدئي لطلب العمل ( السيرة الذاتية )

( 8 )   نموذج / كشف المرشحين للمقابلات ( Short List )

( 9 )   نموذج / برنامج المقابلات

( 10 )  نموذج / خطاب الاستفسار عن المرشح للعمل

( 11 )  نموذج / خطاب الاعتذار لطالب الوظيفة

المجموعة الثالثة : المقابلات وإختيار المرشحين للوظائف

( 12 )  نموذج / طلب عمل

( 13 )  نموذج / استمارة المقابلة الشخصية

( 14 )  نموذج / كشف المرشحين لشغل الوظيفة

المجموعة الرابعة : التوظيف

( 15 )  نموذج / بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل

( 16 )  نموذج / عرض العمل

( 17 )  نموذج / تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي

( 18 )  نموذج / خطاب توجيه الموظف لاستلام العمل

( 19 )  نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة

( 20 )  نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل

( 21 )  نموذج / اتفاقية تجديد العقد

( 22 )  نموذج / تخصيص الرقم الوظيفي

( 23 )  نموذج / خطاب مخاطبة مكتب العمل لتوظيف الطلبة خلال العطلة الصيفية

المجموعة الخامسة : الوثائق الرسمية للتعاقد

( 24 )  نموذج / عقـد العـمل

( 25 )  نموذج / إشعار مباشرة العمل

( 26 )  نموذج / الإبلاغ عن التضارب في المصالح

( 27 )  نموذج / اتفاقية عدم منافسة وعدم إفشاء

( 28 )  نموذج / إقرار بإستلام اللوائح الرسمية للمنشأة