أساسيات تدريب الكبار في بيئة العمل

كود الحقيبة: EDUAE19315025

الأيام:

3 أيام اليوم التدريبي 5 ساعات "

الوقت :

15 ساعات تدريبية .

المستهدفون من البرنامج:

مديرو التدريب، المدربون في بيئات العمل، ومديرو الموارد البشرية.

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول أساسيات تدريب الكبار في بيئة العمل

(تعريف – أنواع – خصائص - أهداف - إيجابيات - سلبيات .. الخ)

وسيتم عرضه من خلال الوحدة التالية :

الوحدة الأولى: مفهوم تدريب الكبار في بيئة العمل..

الوحدة الثانية: استراتيجيات التدريب في بيئة العمل..

الوحدة الثالثة: تقنيات التواصل الفعّال في التدريب..

أهداف البرنامج:

أن يتعرف المتدرب على أساسيات تدريب الكبار في بيئة العمل.

أن يفهم المتدرب استراتيجيات التدريب المناسبة لبيئات العمل.

أن يناقش المتدرب تقنيات التواصل الفعّال في بيئة العمل.

محاور البرنامج :

الوحدة التدريبية الأولى: (مفهوم تدريب الكبار في بيئة العمل.)

مفهوم تدريب الكبار في بيئة العمل

•    تعريف تدريب الكبار في أماكن العمل ومتى يكون ضرورياً.

•    خصائص المتعلم البالغ في بيئة العمل (الخبرة السابقة، الحاجة للتطبيق، التحديات).

•    الفرق بين تدريب الكبار وتدريب الموظفين الجدد أو الأصغر سناً.

•    أهداف التدريب من وجهة نظر المتدرب والمنظمة.

مبادئ تعليم الكبار (Andragogy) وتطبيقها في بيئة العمل

•    المبادئ الأساسية مثل الحاجة للتعلم الذاتي، ربط التدريب بالتجربة، التركيز على حل المشكلات.

•    كيف نُفعّل هذه المبادئ عند تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية للكبار في العمل.

الوحدة التدريبية الثانية : (استراتيجيات التدريب في بيئة العمل..)

استراتيجيات التدريب في بيئة العمل

•    العصف الذهني، التعلم التعاوني، التدريب العملي، وتمثيل الأدوار.

•    الفرق بين التدريب داخل العمل (On-the-Job Training) وخارجه.

•    اختيار الأسلوب المناسب حسب نوع الوظيفة وطبيعة الموظفين.

•    أمثلة تطبيقية على استراتيجيات تدريبية فعالة.

تصميم برامج تدريبية فعالة للكبار

•    خطوات إعداد برنامج تدريبي ناجح: تحديد الاحتياج، وضع الأهداف، اختيار الوسائل، تقييم الأثر.

•    كيفية تخصيص التدريب بحسب مستوى وخبرة المتدربين.

•    أهمية التقييم المرحلي والنهائي.

الوحدة التدريبية الثالثة : (تقنيات التواصل الفعّال في التدريب...)

تقنيات التواصل الفعّال في التدريب

•    مهارات المدرب: الاستماع الفعّال، توجيه الأسئلة، استخدام نبرة الصوت ولغة الجسد.

•    التعامل مع المتدربين الكبار باحترام وتقدير لخبراتهم.

•    بناء الثقة والتفاعل الإيجابي داخل القاعة التدريبية.

التحديات في تدريب الكبار وحلولها

•    مقاومة التغيير، الفجوة التقنية، الملل أو التشتت.

•    حلول عملية: التحفيز، التنويع في الأنشطة، ربط التدريب بواقع المتدرب.

•   استخدام التغذية الراجعة لتحسين التجربة التدريبية.

محتويات الحقيبة :

البوربوينت  81

دليل المدرب 75

دليل المتدرب          65

الأنشطة     6

الدليل التعريفي       6

المراجع     3

استمارات التقييم والبيانات     6

الاختبار القبلي والبعدي        6

الفيديوهات 6

الصور         10

الخرائط الذهنية        1

البروشور     1

محتويات الحقيبة    12

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية