الممارسات والاستراتيجيات لإشراك الموظفين

كود الحقيبة: ADMHR140520024

الأيام :

 5 ايام " اليوم التدريبي 4ساعات "

الوقت :

20 ساعة تدريبية .

المستهدفون من البرنامج :

 الموظفين.

 مدراء الشركات .

 موظفي الموارد البشرية.

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول الممارسات والاستراتيجيات لإشراك الموظفين.

(تعريف -أنواع - خصائص - أهداف - إيجابيات - سلبيات .. الخ)

وسيتم عرضه من خلال الوحدات التالية :

الوحدة التدريبية الأولى : مفهوم وأهمية مشاركة الموظفين.

الوحدة التدريبية الثانية : تنفيذ الاستراتيجيات وأفضل ممارسات مشاركة الموظفين.

الوحدة التدريبية الثالثة : تعريف القيادة التشاركية وخصائصها.

الوحدة التدريبية الرابعة : نظرية العصا والجزرة وصفات الموظف المثالي.

الوحدة التدريبية الخامسة : إدارة الاجتماعات والفرق بين دوران الموظفين والاحتفاظ بهم.

أهداف البرنامج:

    أن يذكر المتدرب مفهوم إشراك الموظف.

    أن يستخلص المتدرب الفرق بين الموظف الملتزم والموظف غير المنخرط.

    أن يجيد المتدرب استخدام استراتيجيات مشاركة الموظفين.

    أن يميز المتدرب أفضل ممارسات مشاركة الموظفين.

    أن يشرح المتدرب تعريف القيادة التشاركية.

    أن يناقش المتدرب خصائص القيادة الداعمة لمشاركة الموظفين.

    أن يطرح المتدرب نموذج الموظف بين العصا والجزرة.

    أن يستخلص المتدرب الصفات الأساسية للموظف المثالي.

    أن ينتبه المتدرب إلي دور إدارة الموارد البشرية في مشاركة الموظفين.

    أن يكتشف المتدرب الفرق بين دوران الموظفين والاحتفاظ بهم.

محاور البرنامج :

الوحدة الاولى: (مفهوم وأهمية مشاركة الموظفين )

    مفهوم إشراك الموظف.

    الفرق بين الموظف الملتزم والموظف غير المنخرط.

    أهمية مشاركة الموظفين.

الوحدة الثانية: ( تنفيذ الاستراتيجيات وأفضل ممارسات مشاركة الموظفين)

    استراتيجيات مشاركة الموظفين.

    مراحل تنفيذ استراتيجيات مشاركة الموظفين.

    أفضل ممارسات مشاركة الموظفين.

الوحدة الثالثة : ( تعريف القيادة التشاركية وخصائصها)

    تعريف القيادة التشاركية.

    خصائص القيادة الداعمة لمشاركة الموظفين.

الوحدة الرابعة : ( نظرية العصا والجزرة وصفات الموظف المثالي)

    الموظف بين العصا والجزرة.

    أشياء يرغب الموظفون في سماعها من مديريهم.

    الصفات الأساسية للموظف المثالي.

الوحدة الخامسة : ( إدارة الاجتماعات والفرق بين دوران الموظفين والاحتفاظ بهم )

    إدارة اجتماعات الموظفين.

    دور إدارة الموارد البشرية في مشاركة الموظفين.

    الفرق بين دوران الموظفين والاحتفاظ بهم.

 محتويات الحقيبة :

البوربوينت          144

دليل المدرب         127

دليل المتدرب        110

الأنشطة  2            

الدليل التعريفي     4

المراجع  4

استمارات التقييم والبيانات       6

الاختبار القبلي والبعدي        6

الفيديوهات       2

الصور 10     

الخرائط الذهنية     1

البروشور 1

محتويات الحقيبة   12

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية